SA8000?統(tǒng)一指導文件 健康與安全
I.SA8000標準：3.健康與安全
I.A. SA8000: 3.健康與安全要求
3.1 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害,而且要牢記行業(yè)中和任何具體危險的普遍常識。
3.2 公司應(yīng)指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全的工作環(huán)境負責，并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。
3.3公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓，包括現(xiàn)場培訓，并根據(jù)需要提供特定工作培訓，還應(yīng)給新進及調(diào)職員工重新進行培訓
3.4公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)對所有在工作場所、公司管控的住宅區(qū)和房地產(chǎn)內(nèi)發(fā)生的事故維持書面記錄。
3.5 公司應(yīng)自付費用為員工提供個人防護裝備。萬一發(fā)生工傷事故，公司應(yīng)為其提供急救并幫助工人獲得后續(xù)的醫(yī)療救助。
3.6 公司必須承擔對所有新媽媽和準媽媽的工作活動進行風險的評估，并確保采取所有的合理措施免除或減小對她們健康和安全的任何風險。
3.7 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。
3.8 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。
3.9 所有員工在在遇到緊急危險時有權(quán)不向公司征得同意并快速撤離。
I.B. 定義， SA8000: 3.健康與安全
1. 安全健康的工作環(huán)境：是指符合相關(guān)國家法律法規(guī)和/或行業(yè)標準的要求。
2. 危險： 根據(jù)ILO的定義，危險是指“引起人們受傷或危及健康的內(nèi)在可能性”，譬如使用化學品或機械所引起的危害。雇主必須準備、并且定期檢查和更新書面危險分析。
3. 健康安全管理者代表：該代表應(yīng)該有足夠的權(quán)力、承擔責任以及充足的資源來推行公司的方針政策及所需的整改行動計劃。除了管理者代表外，各個部門的管理人員均有義務(wù)保障員工的健康安全，無論是其直接主管或高層管理者。
4.指導：健康安全指導包括連續(xù)的培訓和在職培訓。此概念符合健康安全標準的意圖：管理層的責任是要確保預(yù)防措施始終有效。在許多情況下，對于發(fā)生的意外，引進的新技術(shù)、新人才和突發(fā)的高風險來說僅僅是依靠定期培訓是不夠的。
5. 定期：指周期性，包括根據(jù)健康安全要求，強調(diào)該公司要定期指導和培訓工人、臨時工人，而且當增加新的崗位技能或發(fā)生高頻人員流動率或發(fā)生事故后要提供額外的口頭指導。
在不改變工作場所或更換工人的情況下，應(yīng)定期進行新的或反復(fù)的培訓，給予指導并傳遞信息以加固以前的努力，并確保事先的培訓是有效的。對于固定工人指導的頻率一般是至少一年一次，對于季節(jié)性工人或臨時工的指導頻率應(yīng)是一年多次。然而，SA8000強調(diào)對于健康安全的崗位指導，必須要考慮最低要求以外的情況。要求管理層人員按照需求對指導進行宣傳；對于年齡小而可能面臨高風險的工人[18歲以下的青年]，要為他們在職業(yè)健康安全方面提供能夠發(fā)展他們自身知識和技術(shù)的援助。要關(guān)注管理層闡述責任和營造健康安全文化的阻礙事項。
6. 機制：是指一般管理系統(tǒng)（將在“管理系統(tǒng)”一章詳述）。根據(jù)需求添加管理工具，例如，任命健康安全管理層代表，以及建立識別工人需要指導信息的識別程序/項目。
7.“意外”和“事件”：這些條款是完全一樣的，可以互換使用。
8. 后續(xù)的治療：如果工人（們）發(fā)生事故或因工負傷，公司必須提供急救援助，并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。這意味著該公司必須為每一個受傷工人的后續(xù)的治療提供適當?shù)脑?/p>
9.新媽媽：指在過去6個月內(nèi)生育或收養(yǎng)孩子的女性。準媽媽：指懷孕的女性。
I.C. 目的， SA8000: 3.健康與安全
1. 本要求中所有規(guī)定的意圖有兩層意義。首先，它明確并擴大了作為對管理工人健康安全的負責方——雇主的任務(wù)。這包括通過采取積極主動的措施來保護工人的健康安全，如工程控制，安全防護，定期培訓，崗位指導和信息溝通。其次，它為管理層更有效地提供保護措施增加了一些新的職責。
2. 本要求同時提供了健康安全管理系統(tǒng)的具體內(nèi)容，例如：任命一名健康安全管理層代表，使管理層能夠建立、維持，并證明其符合本標準。
要積極主動地完成這些目標和涉及到工人的事項，就必須要獲取最新信息、培訓，對工作場所中變化、工作中出現(xiàn)的意外事故的指導。要定期的呼吁該功能，這需要定期進行策劃并形成書面文件，并對績效進行有效的政策、組織、策劃、估測、審核和檢查，詳情如下。
政策
有效的健康安全政策可以為組織制定明確的努力方向。這些政策有助于使企業(yè)績效所有方面的持續(xù)改進部分。要通過滿足精神上和履行法律條文來實現(xiàn)對人民和環(huán)境方面的責任。在此項活動中，利益相關(guān)者(無論他們是股東,員工,或他們的代表,顧客或整個的社會)的期望得到滿足。節(jié)約成本的方法是保存并發(fā)展物質(zhì)和人力資源,減少經(jīng)濟損失和負債。
組織
宣布政策前要建立高效的管理結(jié)構(gòu)和準備安排。激發(fā)所有職員的積極性并使工作安全，要保護他們長期的健康狀況而不是僅僅避免事故。準備安排有：
a）加強效的工作人員介入和參與的基礎(chǔ);和
b）通過持續(xù)有效的溝通和能力的提升，讓所有的員工和他們的代表在健康安全工作方面做出應(yīng)有的貢獻。
對組織的愿景、價值觀和信仰有共同的認識。積極的健康安全文化要靠高層管理人員明確清晰的領(lǐng)導力進行培養(yǎng)。
規(guī)劃
采用健康安全管理系統(tǒng)，并用有計劃且系統(tǒng)的方法來執(zhí)行健康安全政策。這樣做的目的是為了減少風險。用風險評估的方法來確定事情的優(yōu)先解決順序，以及為消除或減少風險制定目標。
若可能的話，優(yōu)先對設(shè)施、設(shè)備、加工工藝進行設(shè)計和選擇來消除風險的存在。如果不能排除風險，要使用物理控制把風險降低到最低，把系統(tǒng)的工作和個人防護裝備作為最后的補充方案。建立績效標準并用其檢驗成果。確定具體的行動方案來促進積極的健康安全文化。
評估績效
通過對照公認的標準來衡量績效，進而找出需要改進的時間和位置。主動的自我監(jiān)測可以發(fā)現(xiàn)健康安全管理系統(tǒng)有效運行的程度。在硬件方面（經(jīng)營廠址、車間、材料）和軟件方面（人員、程序和系統(tǒng)）中包括個人的行為和表現(xiàn)。如果控制失效，被動的檢測——通過對可能造成傷害或損失的意外、疾病或事故進行調(diào)查——可以發(fā)現(xiàn)其失效原因。主動監(jiān)測和被動監(jiān)測的目的是：
a）確定不合標準績效的直接原因;和
b）確定對健康安全管理體系的設(shè)計和運作的的根本原因和影響。
長期的目標也必須被監(jiān)控。
績效的審核與評估
該組織要學習所有相關(guān)的經(jīng)驗和教訓。對于系統(tǒng)的績效評估，要基于監(jiān)測數(shù)據(jù)和對整體健康安全管理體系獨立審核。這些形成自我調(diào)節(jié)和對健康安全法規(guī)和其他相關(guān)法律的規(guī)定遵守的基礎(chǔ)。對不斷發(fā)展的政策、體系、風險控制系技術(shù)的持續(xù)改進要做出強有力的承諾。通過以下方面進行績效評估：
a) 關(guān)鍵績效指標的內(nèi)部參考；和
b) 與商業(yè)競爭對手的績效、最佳做法做外部的對比（不考慮就業(yè)部門）。
在年度報告中也要對績效進行記錄。