| 序號 |
體系要求 |
結果 |
備注 |
| 1 |
社會責任政策聲明 |
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包括遵守SA8000標準要求的承諾； |
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| 包括遵守適用的法律法規，及其他要求的承諾； |
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| 包括持續改進的承諾； |
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| 有效地記錄，實施并維持； |
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| 傳達給全體員工，對公眾公開； |
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| 提供社會責任管理運行框架； |
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| 是否全面承諾，最高管理者是否簽字確認； |
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| 沒有誤導； |
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| 覆蓋范圍適當。 |
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| 1 |
童工 |
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| 1.1 |
是否有直接或間接使用或支持童工的證據? |
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中國法律規定童工年齡為低于16周歲。 |
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| 招工記錄是否有工人年齡文件? |
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| 招工時，是否有效地檢查工人年齡文件? |
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| 工人年齡文件證明是否過期? |
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| 1.2 |
是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關方傳達? |
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如果發現使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學校教育直到超過16周歲? |
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| 1.3 |
是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關方傳達? |
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是否向學齡兒童提供教育支持? |
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| 童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時? |
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| 1.4 |
公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛生的環境中，無論在工作場所內外? |
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是否根據中國法律規定辦理未成年工登記手續，是否安排上崗前及定期體檢? |
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| 中國法規規定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。 |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法津法規要求? |
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| 2 |
強迫勞動 |
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| 2.1 |
是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據? |
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是否所有工人都自愿受雇用工作? |
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| 是否使用監獄勞工或士兵? |
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| 是否要求交納押金或扣押工人身份文件? |
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| 是否檢查工廠所有區域? |
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| 下班后，工人是否可以自由離開? |
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| 是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑? |
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| 工人是否可以根據法規規定自由辭工? |
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| 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等正常的保安目的? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法律法規要求? |
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| 3 |
健康與安全 |
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工作條件是否安全衛生?是否有足夠的通風、照明和溫度控制? |
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| 3.1 |
是否采取適當的措施防止工傷和意外事故? |
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是否采取切實可行的措施控制職業危害? |
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| 易燃易爆物品是否安全存放? |
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| 是否免費提供個人防護用品? |
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| 機器設備是否有適當的安全裝置? |
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| 有害物品是否妥善存放和使用? |
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| 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環境下? |
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| 是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統? |
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| 3.1 |
安全出口是否有清楚的標志? |
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安全出口是否足夠? |
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| 廠房結構是否安全并妥善保養? |
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| 是否有“三合一”廠房? |
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| 3.2 |
是否任命一名高層經理負責公司安全衛生，以確保符合標準和法規的要求? |
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| 3.3 |
是否定期安排安全衛生培訓，包括新員工和調職員工，并保存記錄? |
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| 3.4 |
是否建立一個安全衛生體系來檢測、預防和應對安全衛生方面的潛在威脅? |
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是否建立事故報告、調查和處理程序? |
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| 是否保存工傷及事故記錄? |
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| 是否建立應急反應方案?是否定期演習和測試? |
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| 是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱? |
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| 必要時能否得到緊急醫療救護? |
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| 3.5 |
是否為工人提供干凈的廁所，而且數量足夠? |
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是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用? |
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| 工人使用廁所和飲水是否受到限制? |
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| 若有必要，是否提供衛生的食物存放設施? |
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| 飯堂設備及食物是否衛生、干凈? |
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| 3.6 |
如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛生? |
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宿舍面積是否符合當地法規的規定，并滿足基本的需要? |
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| 男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私? |
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| 是否提供足夠的澡堂或淋浴設備? |
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| 是否提供洗衣、晾衣設備? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法律法規要求? |
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| 4 |
結社自由和集體談判權 |
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| 4.1 |
公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利? |
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| 4.2 |
結社自由和集體談判受到法律限制時、公司是否協助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權? |
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公司是否協助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持? |
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| 公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會? |
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| 公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通? |
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| 4.3 |
工人代表是否受到歧視? |
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工人代晨能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法津法規要求? |
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| 5 |
歧視 |
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| 5.1 |
公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為：種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體、工會會員、年齡。 |
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在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為? |
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| 招工、工資報酬和福利、培訓機會、升職、解職、退休。 |
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| 5.2 |
公司是否干預員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風俗的僅利? |
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公司是否制定政策和程序，以消除可能發生的干預和歧視? |
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| 5.3 |
公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言及身體接觸? |
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公司是否制定政策和程序以消除這種可能發生的凌辱或壓迫? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求? |
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| 6 |
征戒性措施 |
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| 6.1 |
公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱? |
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公司是否制定征罰性措施的程序，是否提供申訴途徑? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求? |
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| 7 |
工作時間 |
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| 7.1 |
每周正常工作時間是否超過48小時?采用中國法規規定每周工作40小時。 |
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是否每周至少安排一天休息?即每周連續24小時的休息時間。 |
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| 7.2 |
每周加班時間是否超過12小時?同時采用中國法規規定每天不得超逢3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。 |
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| 7.2 |
是否支付額外的加班費，加班費是否按照中國法規規定計算? |
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工作日加班：至少正常工資標準X150％ |
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| 休息日加班：至少正常工資標準X200％ |
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| 法定假期加班：至少正常工資標準X300％ |
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| 7.3 |
是否簽定答合ILO規定的集體勞動合同，該合同是否符合標準和法規的規定 |
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是否根據中國法規提供帶薪年假? |
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| 是否根據中國漢規提供至少90天產假? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求? |
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| 8 |
工資報酬 |
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| 8.1 |
公司支付的工資是否達到當地最低工資標準? |
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工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入? |
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| 8.2 |
公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人? |
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| 8.2 |
工資和福利的組成是否清楚列明? |
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包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。 |
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| 是否為全體工人提供足額社會保險? |
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| 包括工傷、醫療、失業、養老和生育保險。 |
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| 8.2 |
是否采用現金或支票方式支付工資? |
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是否以產品或其他非現金方式支付工資? |
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| 是否拖欠工人工資? |
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| 是否采用現金或支票方式支付工資? |
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| 是否以產品或其他非現金方式支付工資? |
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| 是否拖欠工人工資? |
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| 8.3 |
是否采用純勞工的合約或虛假的學徒計劃以逃避法定的責任? |
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公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求? |
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| 9 |
管理體系 |
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| 9.2 |
管理評審 |
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公司高層管理者是否根據SA8000印標準和其他要求定期評審公司政策、程序和表現? |
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| 是否根據評審結果，采取必要的修訂和改進? |
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| 記錄和證據是否足夠? |
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| 9.3 |
公司管理代表 |
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公司是否任命一名高級管理者代表負責SA8000標準的實施? |
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| 9.4 |
非管理層代表 |
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是否選出工人代表? |
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| 工人代表是否有機會與管理層進行溝通? |
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| 記錄和證據是否足夠? |
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| 9.5 |
規劃與實施 |
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公司所有員工是否了解并懂得SA80印標準要求? |
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| 公司管理層的角色、職責和權限是否明確? |
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| 是否對新員工和臨時工進行培訓? |
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| 是否為公司員工進行定期培訓? |
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| 是否持續監督并確保體系有效運行? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 9.6-9.9 |
供應商／分包商和分供商的監控 |
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| 9.6 |
公司是否建立并維持適當的程序，根據供應商履行SA8000標準的能力來評估并挑選供應商／分包商和分供商? |
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| 9.7 |
公司是否保存適當供應商／分包商的書面承諾書，對下列問題的承諾? |
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承諾遵守SA8000標準全部條款； |
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| 根據要求參加公司的監督活動； |
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| 發現違反標準的不符合項時，主動采取補救行動； |
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| 主動并完整地將其與其他供應商／分包商和分供商的商業關系通報給公司 |
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| 9.8 |
公司是否保存適當的證據顯示供應商、分包商和分供商遵守SA8000標準? |
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公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 9.9 |
是否有效監督家庭工人的工作條件? |
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| 9.10-9.11 |
處理疑慮和采取糾正行動 |
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| 9.1 |
公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設立意見箱和咨詢電話、指定負責人員等。 |
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是否定期調查并回應員工和利益相關者提出的疑慮，并保存證據? |
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| 是否發生公司員工因提供有關SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施? |
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| 9.11 |
公司是否查出存在的不符合項? |
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公司是否對不符合項采取補救措施? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 9.12 |
對外溝通 |
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公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關者的定期溝通? |
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| 對外溝通內容是否包括管理評審和運行監督的結果? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 9.13 |
核實渠道 |
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如果有合同要求，公司是否向利益相關者提供適當的資料及核實渠道? |
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| 如果有進一步的合同要求，公司是否通過采購合同，要求供應商和分包商提供類似的資料和核實渠道? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
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| 9.14 |
記錄 |
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公司是否保存適當的記錄，證明公司符合標準的要求? |
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| 9.14 |
認證審核范圍： |
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審核地點是否明確? |
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| 審核范圍已經全部審核? |
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| 政策是否適當? |
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| 是否有誤導性限制和要求? |
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| 審核目標確認： |
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| 公司管理和措施能否證明公司對適用的法律法規的承諾? |
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| 公司管理和措施能否證明公司對政策和SA8000標準的承諾? |
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| 公司管理和措施能否證明公司對有效的內部監督和管理評審的承諾? |
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| 總的來說，公司社會責任管理體系和有關活動能否證明符合SA8000標準要求? |
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| 總的來說，公司社會責任管理體系能否證明持續符合SA8000標準要求的能力? |
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