附錄五：外籍合同工
New Balance 將外籍工人定義為從其他國家，一般通過一個或多個招工代理或經紀人招募的工人。外籍工人通常與工廠簽2-3年的工作合同，在合同結束后要求返回他們的國家。只有那些對外籍工人不加以無理限制或規定的工廠才是 New Balance 合適的合作伙伴。我們要求外籍工人享有同當地工人一樣的尊重與平等條件。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
不向員工收取押金。
不收繳員工護照或其它重要證件。
確保在合同上向外籍工人提供與當地工人同樣的節假日和休假制度，
并確保合同工享受累進的休假日。
確保所有工人同工同酬，不受國籍的影響。
工廠而非工人支付雇用合同費。
不許從員工的薪水中扣除任何形式的招工費。
工資扣除，如房租，要合理，并與當地工人支付的數額具有可比性。
在合同中規定工人不會因懷孕而受到懲罰。
提供接受員工申訴的制度并確保申訴的工人不受報復。申訴制度必須
允許員工可以通過多種管道來表達他們的抱怨，這要求工廠中應有不
止一個懂得這些合同的語言的人，并將他們的抱怨向公司的高層傳達。
對發生跨文化沖突的主管進行關于合同工方面的培訓。