BESTSELLER行為準則
《BESTSELLER 行為準則》闡明了 BESTSELLER 希望在整個供應鏈中推行和促進的道德規(guī)范和行為方式，并直接應用在為
Bestseller A/S 生產的任何供應商及其分包商身上。行為準則基于并遵守《世界人權宣言》、聯合國主要公約、國際勞工組織 (ILO)
公約及建議（請參閱準則末尾的列表）。業(yè)務所在國家的所有法律法規(guī)必須同時遵守。
一般條件
與 Bestseller
簽訂業(yè)務協(xié)議時，所有供應商都要同意在其業(yè)務中擔負道德和環(huán)境責任。供應商應確保其公司有指定的聯系人負責在其整個供應鏈內溝通本行為準則及所有相關要求。此人應該能夠并愿意定期與;
Bestseller 溝通，并且了解所有必要的信息。
供應商應該公開并愿意與 Bestseller 合作完成項目和計劃。這包括參加 Bestseller
組織的培訓、有效地向分包商和工人傳達信息、公開相關信息（特別是工廠的生產信息）、積極參與 Bestseller
發(fā)起的重點項目或計劃。參與任何生產階段的所有企業(yè)都必須接受審核，以評估和監(jiān)控是否遵守行為準則。對于加入我們并具有可持續(xù)發(fā)展計劃的供應商，以及公開、坦誠、愿意與
Bestseller 合作解決這些問題的供應商，我們愿與之一道共同發(fā)展、同創(chuàng)未來。
管理系統(tǒng)
供應商應建立和維護管理系統(tǒng)，確保它們持續(xù)改進并符合本準則。供應商應制定關于道德規(guī)范和環(huán)境責任的內部政策。他們應建立有效的系統(tǒng)，確保在整個組織中得到有效的實施，并且有效地監(jiān)控實施情況。供應商應對其所有設施應執(zhí)行內部風險估，確定需要改進的區(qū)域，并定期對自己及分包商的設施執(zhí)行自我評估檢查，以確保它們符合本準則。
人權與勞工權利
防止強迫性或非自愿勞動
供應商不得使用任何非法工人或任何類型的強迫性勞工或獄工。不得要求工人向雇主繳納任何形式的押金或身份證/護照，工人在法律規(guī)定的告知期后可以終止合同。加班必須遵循自愿的原則，員工在合理情況下應獲得離開工廠的許可，并且在工作中可以自由上洗手間、喝水和進入宗教場所。必須為所有員工提供已簽名的工作合同，此合同應由供應商以員工易于理解的語言印制。
工作時間和充分的休息時間
工作時間應在法律限制范圍內，不得延長。包括加班在內，每周工作時間不能超過 60 小時。供應商必須為員工提供充分的休息日，7 天內至少要休息 1
天。員工有權拒絕加班，不會因此而受牽連。
集會和自由結社權利
供應商認可 ILO
公約和《世界人權宣言》中關于自由結社、自由發(fā)表意見和觀點、組織和參加集會的權利。供應商應尊重這些權利，不得干擾工會，也不得禁止工人參加這些組織。工人不能因為加入工會或積極參加工人委員會而遭受任何偏見。
防止雇用童工和保護青年工人
為Bestseller 生產的工廠不得雇用 15
歲以下的兒童。如果法律規(guī)定的年齡更大，則以法律為準（中國16歲）。如果發(fā)現童工，將執(zhí)行童工政策。供應商必須建立適當的管理系統(tǒng)，確保不會雇用童工。年齡小于 18
歲的未成年工人只能在工廠從事輕量工作，并且必須遵守所有關于未成年工人的法律。
合理的薪酬
供應商務必遵循現行法律為工人支付薪酬，包括加班費和付酬程序。不得因任何理由克扣工資。不得以工資扣減作為處罰措施，或實行法律沒有要求的任何其他方式減薪。員工有權至少獲得法定最低工資或行業(yè)的基準工資（取較高者），工資應足以滿足基本生活需求。供應商應公開并積極制定可持續(xù)的工資增長解決方案。
反歧視和騷擾
員工不得因種族、膚色、階級、國籍、宗教、性別、年齡、性取向或婚姻狀況而遭受任何歧視（包括招聘、晉升、參與培訓、解雇或退休）。
定期雇用和保護弱勢群體
供應商必須向 Bestseller
聲明使用的任何小型分包商、臨時工人或家庭雇傭。必須按照法律以負責任的方式使用這些群體。供應商應確保向其輸送員工的任何第三方中介機構都遵守本行為準則及所有相關法律。
健康與安全
供應商可參閱 Bestseller 健康與安全準則，詳細了解工廠應采取的預防措施。
培訓和溝通
所有員工應參加有關工作場所健康與安全注意事項的有
效培訓和信息會議。工廠管理層應積極推動成立工人健康與安全委員會。
工作環(huán)境
供應商應為員工提供安全、清潔、健康、具有適當空間和服務的工作環(huán)境。
防止傷害
供應商必須對工廠的所有區(qū)域執(zhí)行全面的風險評估，確保員工不會在危險的環(huán)境中工作。在無法消除風險的地方，供應商必須提供足夠且維護良好的個人防護設施，并且要清楚地標示所有風險。必須培訓足夠數量的急救人員，并且充分儲備可供所有員工使用的急救工具包。
消防安全和應急措施
必須采取所有消防安全預防措施，包括符合要求的報警系統(tǒng)、消防安全設備的配置、暢通且標識清楚的出口和路線，以及員工的消防應急培訓。必須制定書面應急程序并傳達給全體員工。
化學品接觸控制
必須采取所有關于使用、存儲和處理化學品的預防措施，并且員工必須接受如何處理化學品的培訓。應該保存工廠所有化學品的 MSDS。
廚房、就餐區(qū)和員工宿舍
員工宿舍必須與工廠建筑分開。宿舍必須為工人提供充分的生活和存儲空間，并提供所有必要的服務。員工宿舍、廚房和就餐區(qū)域必須采取所有必要的健康、安全及消防預防措施。
環(huán)境保護
必須遵守所有國家和地區(qū)的環(huán)境法律，并且供應商必須制定環(huán)境管理計劃，將業(yè)務活動對環(huán)境的影響減至最小。
化學品限制
供應商必須遵守 Bestseller 化學品限制條款。所有化學品和危險材料必須根據法律進行安全的處理、運輸和處置，并保留相應的詳細記錄。
水和廢水管理
供應商應以負責的方式節(jié)約用水，盡量減少用水量。這包括減少水的使用和盡可能實施水循環(huán)。供應商必須根據法律要求處理和處置廢水。
能源效率、氣體排放和氣候變化（GHG 排放）供應商應致力于減少能耗和溫室氣體排放。生產期間產生的所有排放必須受到監(jiān)控并根據法律要求進行處理。
清潔生產和廢料管理
供應商應致力于提高資源利用效率（比如采用清潔生產技術）和減少生產過程中的浪費。供應商應采取方法重復利用或循環(huán)利用工廠的廢料。
供應商應保留資源消耗以及廢物產生和排放的記錄，以確保有效的監(jiān)控。此信息應根據 Bestseller 的要求提供。
道德規(guī)范
道德誠信
供應商在與工人、供應商及 Bestseller 員工打交道時，應展現最高標準的道德誠信。供應商應反對所有形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。保護
”舉報者“供應商應為工人提供匿名舉報工作場所不良現象的途徑，并確保制定相應的政策保護投訴和善意舉報的員工。
動物福利
Bestseller
產品在生產環(huán)節(jié)中不會對動物造成傷害或痛苦，我們的產品也不會使用真正的動物皮毛。此外，Bestseller要求我們產品中使用的任何源自動物材料都必須來自人工養(yǎng)殖的動物，并且符合動物福利法律和國際條約。
材料的透明度和采購
供應商必須向 Bestseller 申明并登記其所有分包商。供應商必須完全了解其生產網絡包含的所有加工點和公司，并且能夠應要求向
Bestseller 提供其供應鏈的詳細和綜合圖。
Bestseller 要求供應商以負責任的方式采購原材料和面料。原材料的生產以及面料的制造不得對人權產生負面影響。如果 Bestseller
因某些公司、地區(qū)或國家存在道德或環(huán)境問題而決定不與其合作，供應商必須尊重這些采購決定。