規定7.集會自由
IBM 供應商須尊重其員工選擇或拒絕參加工人組織包括工會的合法權利。供應商有權建立良好的雇傭條件，以及保持有效的員工溝通程序，作為促進積極的員工關系的方式，使員工減弱對第三方代表的需要。
重要基準
IBM 供應商行為準則要求所有供應商做到以下幾點：
?創造能培養管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。
?不可因工人與工人團體間的聯系而在雇傭決定中對其產生非法歧視。
?不可因工人與工人團體間的聯系而對其使用非法的威脅和折磨行為。
評估建議
?確定讓員工向管理層提出問題要求關注并解決的公開反饋渠道是否存在。
?確定與工會組織有聯系的工人是否會受到歧視待遇。
實際違反情況或可能違反情況的示例
?缺乏有效的管理層/員工的溝通方式。
?有證據證明對嘗試組織或加入工人團體的員工進行非法干涉。
?因員工在組成或在嘗試建立一個聯盟團體而以替換生產或關閉設備對其進行威脅。
?因員工行使其集會自由的權利而對其進行解雇，處罰，壓制或威脅，
?因求職者曾行使其集會自由的權利而拒絕對其的雇請，并將任何此類個人記于黑名單。
良好管理慣例的示例
?設立公開的溝通渠道，且得到管理層的鼓勵及推動。
?供應商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。
?供應商參照行業領先者為慣例基準來衡量其雇傭慣例和條件的發展。
?設立申訴渠道以供員工使用。
?培訓管理層關于有效管理慣例的知識。
規定8.健康和安全
IBM 供應商須為其雇員提供符合所有適用法律和法規的安全且健康的工作場所。為履行這些義務，IBM 供應商必須制定并執行圍繞以下方面的有效計劃：人身安全、事故調查、化學品安全、人類工程學等等，并為提供給雇員的所有住房提供相同的健康和安全標準。供應尚須努力建立滿足這些要求的管理系統。
重要基準
IBM 供應商行為準則要求所有供應商做到以下幾點：
?遵守當地所有關于工作場所健康和安全的法律。
?遵守所有關于住宿設施（如提供的話）的健康和安全的法規。
?為雇員提供安全健康的工作環境；并在雇員上崗培訓期間進行安全和健康教育。
?有效地執行減輕工作場所危險所需的任何計劃。
實際違反情況或可能違反情況的示例
?封閉的、上鎖的緊急出口或者沒有緊急出口，包括那些無法打開的出口
?直接火災危險 －（例如：磨損的電線、明火、易燃氣體等 等）
?不當的滅火器或滅火設備
?封閉的走廊和通道
?向內打開的緊急出口門
?安全出口和疏散通道的寬度不夠
?無疏散平面圖或標志
?無緊急疏散演習
?缺少出口標記
?緊急照明不足或無緊急照明
?無火災報警系統或公共廣播系統
?建筑物結構不安全
?機器防護裝置不當或缺少機器防護裝置
?沒有個人保護設備或個人保護設備使用不當
?未受保護的工人暴露于危險的化學品或化學物質
?沒有正確標準和數據表的危險化學品或化學物質
?樓梯間缺少扶手
?高架人行道或平臺上缺少欄桿
?通風、照明和溫度控制不好或不足
?急救物資或其他緊急護理供應物資不足
?衛生間、洗手或食堂區域不衛生或空間不足
?生活和工作空間不足
?不進行常規的建筑物和機器維護
?沒有可飲用的水源
?工人在格外高噪聲區未戴保護裝置
?反復抬起非常重的物體或者被要求以極不舒服姿勢的工作
?腳手架不穩或者湊合使用
?廢品和垃圾堆積標記或者其他明顯不當