CSC9000T 管理體系要求

1.管理體系總則：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在相關(guān)的中國法律法規(guī)和國際公約的基礎(chǔ)上，按照本CSC9000T的要求，制定、實施、保持并改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任管理體系，提出具體的企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，形成必要的文件，確定將如何實現(xiàn)這些目標(biāo)和指標(biāo)，并審核實施結(jié)果，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

細(xì)則：
1.1企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則CSC9000T總則是中國紡織企業(yè)公共的社會責(zé)任行為準(zhǔn)則，企業(yè)的高層管理者應(yīng)確保將之：1)形成文件，付諸實施，并予以保持；2)傳達(dá)到所有為企業(yè)工作或代表企業(yè)工作的人員；3)可為利益相關(guān)者所獲取。

1.2規(guī)劃
1)法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來識別適用的法律、法規(guī)要求和其他要求，并建立獲取這些要求的渠道；
2)目標(biāo)、指標(biāo)和方案：企業(yè)應(yīng)對其內(nèi)部各個有關(guān)職能和層次，建立、實施并改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，確定實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方案，規(guī)定職責(zé)和時間表，并應(yīng)形成文件。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)該盡可能可測量，并與企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則相一致。

1.3實施和運行
1)資源、職能、職責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為CSC9000T管理體系的制定、實施、保持并改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和財力資源等等。
為便于社會責(zé)任管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對職能、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。
企業(yè)的高層管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論其是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，并明確規(guī)定其職能、職責(zé)和權(quán)限，以便：a)確保按照本CSC9000T的要求制定、實施和保持企業(yè)CSC9000T社會責(zé)任管理體系；b)向高層管理者報告CSC9000T管理體系的運行表現(xiàn)（績效情況）以供評審，并提出改進(jìn)建議。
2)能力、培訓(xùn)和意識企業(yè)應(yīng)確保所有為它工作的人員，特別是從事對職業(yè)健康與安全有重大影響的人員，都具備相應(yīng)的能力。能力的獲得可以基于必要的培訓(xùn)、教育、或具有所需的經(jīng)驗。企業(yè)應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)確定能力需求，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求，并保存相關(guān)的記錄。
企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：a)職業(yè)健康與安全的重要性；b)他們工作中實際存在的或潛在的影響職業(yè)健康與安全的因素，以及個人工作的改進(jìn)所能帶來的影響；c)他們在實現(xiàn)職業(yè)健康與安全方面的職能與職責(zé)；d)偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
3)信息交流企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關(guān)CSC9000T管理體系的：a)企業(yè)內(nèi)部各層次和職能間的信息交流；b)與外部利益相關(guān)者溝通的接收、形成文件和答復(fù)。
4)文件CSC9000T管理體系文件應(yīng)包括：a)企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則、目標(biāo)和指標(biāo)；b)對CSC9000T管理體系主要要求的描述以及相關(guān)文件的查詢途徑；c)本CSC9000T要求的文件，包括記錄；d)企業(yè)為確保符合CSC9000T管理體系的要求，進(jìn)行有效規(guī)劃、運行和控制所需的文件，包括記錄。
5)文件控制企業(yè)應(yīng)對CSC9000T管理體系所要求的文件進(jìn)行有效控制。記錄是一種特殊的文件，應(yīng)按照本章1.4(4)的要求進(jìn)行控制。
企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以便：a)在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，以確保其適宜性；b)必要時對文件進(jìn)行評審和修訂，并重新審批；c)確保對文件的修改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)作出標(biāo)識；d)確保適用文件的有效版本發(fā)放到相關(guān)部門或個人；e)確保文件字跡清楚，標(biāo)識清楚；f)確保對規(guī)劃和運行CSC9000T管理體系所需的外部文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；g)防止對過期文件的誤用。如出于某種目的將其保留，應(yīng)做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。
6)運行控制企業(yè)應(yīng)根據(jù)CSC9000T的要求以及本企業(yè)制定的目標(biāo)和指標(biāo)，識別和規(guī)劃有關(guān)的運行，特別是對職業(yè)健康與安全有重大影響的運行，以確保它們通過下列方式在規(guī)定的條件下進(jìn)行：a)對于缺乏書面程序或作業(yè)指導(dǎo)書可能導(dǎo)致偏離行為準(zhǔn)則、目標(biāo)和指標(biāo)的情況，應(yīng)建立、實施并保持一個或多個書面的程序或作業(yè)指導(dǎo)書予以控制；b)在程序中規(guī)定運行規(guī)則；c)對于企業(yè)所確定的影響職業(yè)健康與安全的重大因素，應(yīng)建立、實施并保持必要的程序，并將適當(dāng)?shù)某绦蛲▓蠛贤交虺邪健?
7)處理意見及采取糾正措施當(dāng)員工和其他利益相關(guān)者質(zhì)疑企業(yè)是否符合企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則或本CSC9000T管理體系規(guī)定的事項之時，公司應(yīng)該調(diào)查、處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于企業(yè)是否遵守本CSC9000T的資料，該企業(yè)不可對其采取懲處、解雇或歧視的行為。
如果發(fā)現(xiàn)任何違反企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則或本CSC9000T社會責(zé)任管理體系規(guī)定的事項，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a救和糾正。
8)應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)對企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于確定可能對職業(yè)健康與安全造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定應(yīng)對措施。
企業(yè)應(yīng)該對實際發(fā)生的緊急情況和事故作出應(yīng)對，并預(yù)防或減少進(jìn)一步的負(fù)面影響。
企業(yè)應(yīng)定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)對程序。必要時，特別是在緊急情況和事故發(fā)生后，對其進(jìn)行修訂。
可行時，企業(yè)還應(yīng)定期試驗應(yīng)急和應(yīng)對程序，例如定期進(jìn)行火警演習(xí)。

1.4 檢查
1)監(jiān)測和測量企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，對可能影響職業(yè)健康與安全的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)規(guī)定監(jiān)測和測量項目、目標(biāo)和指標(biāo)，并形成文件。
企業(yè)應(yīng)確保所使用的監(jiān)測和測量設(shè)備經(jīng)過校準(zhǔn)和檢驗，予以妥善維護，并保存相關(guān)記錄。
2)合規(guī)性評價為了履行對合規(guī)性的承諾，企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用的法律法規(guī)以及其他相關(guān)要求的遵循情況，并保存定期評價結(jié)果的記錄。
3)不符合、糾正和預(yù)防措施企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：a)識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的影響；b)對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施避免重復(fù)發(fā)生；c)評價采取措施以預(yù)防不符合的需求，實施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；d)記錄采取糾正和預(yù)防措施的結(jié)果；e)評審所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。
所采取的措施應(yīng)與問題的嚴(yán)重性相匹配。
企業(yè)應(yīng)確保對其CSC9000T管理體系文件進(jìn)行必要的更改。
4)記錄控制企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實符合其企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則和本CSC9000T管理體系的要求，以及所取得的結(jié)果。
企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護、檢索、留存和處置。記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。
記錄可包括，但不限于：抱怨投訴記錄、培訓(xùn)記錄、監(jiān)測和測量記錄、有關(guān)的合同方和承包方記錄、偶發(fā)事件報告、應(yīng)急準(zhǔn)備試驗記錄、審核結(jié)果、管理評審結(jié)果、適用的法律法規(guī)要求記錄、績效記錄、相關(guān)會議記錄、和利益相關(guān)者的交流記錄等等。
5)內(nèi)部審核企業(yè)應(yīng)確保按照計劃對其CSC9000T管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的包括：a)評判企業(yè)的CSC9000T管理體系是否符合相關(guān)的要求，以及是否得到了妥善的實施和保持；b)向管理者報告審核結(jié)果。
企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定職責(zé)和要求、審核原則、范圍、頻次和方法，報告審核結(jié)果，并保存相關(guān)記錄。
審核員的選擇和審核的實施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。

1.5管理評審企業(yè)的高層管理者應(yīng)按計劃的時間間隔，對企業(yè)的CSC9000T管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括對企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則、目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)的機會和修改的需求。應(yīng)保存管理評審記錄。
管理評審的輸入應(yīng)包括：內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果、與利益相關(guān)者的交流、企業(yè)的社會責(zé)任實行績效、目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)程度、糾正和預(yù)防措施的狀況、以前管理評審的跟進(jìn)措施、相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化、改進(jìn)建議等。
管理評審的輸出應(yīng)包括為實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而做出的，和企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則、目標(biāo)和指標(biāo)的修改有關(guān)的決策和行動。

2.勞動合同總則：企業(yè)招用員工時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
細(xì)則：
2.1企業(yè)招用員工時應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動合同。
2.2勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1)勞動合同期限；2)工作內(nèi)容；3)勞動保護和勞動條件；4)工作時間；5)勞動報酬；6)勞動紀(jì)律；7)勞動合同終止的條件；8)違反勞動合同的責(zé)任。

3.童工總則：嚴(yán)格禁止招用童工。
細(xì)則：
3.1企業(yè)不得招用或支持招用未滿16周歲的未成年人，包括應(yīng)依法接受義務(wù)教育的人。
3.2如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)招用了未滿16周歲的未成年人從事工作，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立、記錄并保留旨在救濟被招用未滿16周歲的未成年人的措施以保障其身心健康，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
3.3企業(yè)招用未成年工人必須符合國家法律、法規(guī)的要求。
3.4企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定招用未成年工人的，必須在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或危險作業(yè)。
3.5無論工作地點內(nèi)外，未成年工人不應(yīng)被置于危險、不健康、不安全的環(huán)境中，并且企業(yè)應(yīng)保證其每年至少接受一次體檢。

4.強迫或強制勞動總則：嚴(yán)格禁止企業(yè)使用或支持使用強迫或強制勞動。
細(xì)則：
4.1任何企業(yè)都不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫或強制員工勞動或服務(wù)。
4.2企業(yè)不得在招用條件中規(guī)定任何個人繳費內(nèi)容，也不得強制要求員工寄存身份證件。

5.工作時間總則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)有關(guān)工作時間的要求。
細(xì)則：
5.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在正常情況下員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
5.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工每7天之內(nèi)至少有一天的休息日。
5.3企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工的身體健康不受影響的條件下，可延長工作時間每日不得超過3小時，但每月累計不得超過36小時。
5.4企業(yè)因市場周期性的變化不能實行5.1、5.2、5.3規(guī)定時，可依據(jù)勞動法申請實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
5.5企業(yè)應(yīng)當(dāng)為所有的超時工作支付法律、法規(guī)規(guī)定的額外的報酬。

6.薪酬與福利總則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證向員工支付的工資、福利待遇不低于法律、法規(guī)的要求，并且以貨幣形式支付。
細(xì)則：
6.1員工在正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證支付給員工的工資在除掉以下各項后仍然不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1)延長工作時間產(chǎn)生的額外的報酬；2)以貨幣形式支付的住房補貼以及伙食補貼；3)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；4)國家法律、法規(guī)規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)獲得的福利待遇等。
6.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證不克扣和無故拖欠員工的工資。
6.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證不采取虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障的適用法律、法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

7.工會組織和集體談判權(quán)總則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)承認(rèn)并尊重員工組織和參加工會、以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
細(xì)則：
7.1員工不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度都有依法組織和參加工會的權(quán)利。企業(yè)不得對此加以阻撓和限制。
7.2企業(yè)不能僅因為員工參加工會或者履行工會職責(zé)而單方與該員工解除勞動合同，打擊報復(fù)該員工或者使該員工受到并非公正合理的對待。
7.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會的建立、運轉(zhuǎn)和管理，保證工會及其代表在依法行使職責(zé)時不會受到無端干涉和破壞。
7.4企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障工會、員工能夠利用通暢的渠道就企業(yè)社會責(zé)任管理體系的修正和改進(jìn)與高層管理者進(jìn)行溝通。
7.5員工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、職業(yè)健康與安全、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)可以由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

8.歧視總則：嚴(yán)格禁止企業(yè)因民族、種族、宗教信仰、殘疾、個人特性等原因使員工受到歧視。
細(xì)則：
8.1員工不應(yīng)當(dāng)僅因其民族、種族、宗教信仰、殘疾、個人特性等客觀原因而在招用、培訓(xùn)、晉級、薪酬、生活福利、社會保險、解聘、退休等方面受到不公平地對待。
8.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工不同的風(fēng)俗習(xí)慣和信仰，只要該風(fēng)俗習(xí)慣與信仰在合理的范圍內(nèi)并且不會傷害到企業(yè)或其他員工的合法權(quán)益。
8.3女性享有與男性同等的就業(yè)權(quán)利。企業(yè)在聘任員工時，除法律規(guī)定不適合女性從事的工種或者崗位外，不得僅以性別為由拒絕招用女性或者提高對女性的聘任標(biāo)準(zhǔn)。
8.4任何企業(yè)不得僅以結(jié)婚、懷孕、生產(chǎn)、哺乳等為由辭退女員工或者單方解除勞動合同。
8.5企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證男女員工同工同酬。
8.6殘疾員工所在的企業(yè)應(yīng)當(dāng)對殘疾員工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動技能和技術(shù)水平。

9.騷擾與虐待總則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障每位員工的身體與精神健康，禁止騷擾、虐待與體罰。
細(xì)則：
9.1企業(yè)應(yīng)保證員工不會受到體罰、毆打；企業(yè)也不得支持或縱容該類行為。
9.2企業(yè)應(yīng)保證員工不會受到人身、性、心理或者語言上的騷擾或虐待；企業(yè)也不得支持或縱容該類行為。
9.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免和制止管理人員要求員工以性好感作為獲得有利待遇的交換或者作為保住工作的條件。

10.職業(yè)健康與安全總則：企業(yè)應(yīng)基于PDCA的運行模式，建立、實施、保持并改進(jìn)職業(yè)健康與安全管理體系，為所有員工提供一個健康和安全的工作環(huán)境。
細(xì)則：
10.1企業(yè)職業(yè)健康與安全方針企業(yè)的高層管理者應(yīng)在國家法律法規(guī)的框架內(nèi)制定企業(yè)職業(yè)健康與安全方針，方針應(yīng)清楚地陳述職業(yè)健康與安全的總目標(biāo)和提高安全績效的承諾。方針還應(yīng)：1)適合企業(yè)職業(yè)健康與安全的風(fēng)險性質(zhì)和程度；2)包括對降低風(fēng)險和持續(xù)改進(jìn)的承諾；3)文件化；4)可實施和維持；5)傳達(dá)給所有的員工，使員工清楚地認(rèn)識到各自工作所承受的職業(yè)健康與安全的風(fēng)險以及各自的責(zé)任；6)可向利益相關(guān)者公開；7)定期進(jìn)行檢查和評審，以確定方針的有效性和適宜性。

10.2規(guī)劃
1)法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)建立并保持必要的程序，用來識別和取得適用的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康與安全的要求；
2)危險辨識、風(fēng)險評估和風(fēng)險控制的規(guī)劃：企業(yè)應(yīng)建立并保持必要的程序，用以進(jìn)行危險辨識、風(fēng)險評估和風(fēng)險控制；
3)目標(biāo)和指標(biāo)：企業(yè)應(yīng)對其內(nèi)部各個有關(guān)職能和層次建立、實施并改進(jìn)職業(yè)健康與安全目標(biāo)和指標(biāo)，規(guī)定職責(zé)和時間表，并應(yīng)形成文件。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)該盡可能可測量，并與企業(yè)職業(yè)健康與安全方針相一致。

10.3實施與運作
1)職責(zé)、資源與管理：企業(yè)應(yīng)確定對職業(yè)健康與安全有影響的管理人員、執(zhí)行人員和其他相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限，指定一名高層管理人員（無論其是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任）具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康與安全管理程序的正確實施，并提供實施和改進(jìn)職業(yè)健康與安全管理所需要的資源；
2)能力、培訓(xùn)和認(rèn)知：對于工作上可能對職業(yè)健康與安全有影響的人員，企業(yè)應(yīng)確保他們具有相應(yīng)的能力，并確保他們對所從事工作的風(fēng)險性和應(yīng)急準(zhǔn)備等有足夠的認(rèn)知。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)和經(jīng)驗來界定；
3)信息交流和溝通：企業(yè)應(yīng)建立程序，確保與職業(yè)健康與安全有關(guān)的信息在企業(yè)內(nèi)部各層次和職能間進(jìn)行交流；
4)文件和文件控制：企業(yè)應(yīng)建立并保存必要的文件，以確保職業(yè)健康與安全工作的管理和績效改進(jìn)。文件必須實用、有效且最少；
5)作業(yè)控制：企業(yè)應(yīng)鑒別出哪些作業(yè)和活動與已確認(rèn)的需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)，并通過必要的作用指導(dǎo)書和培訓(xùn)來規(guī)劃上述作業(yè)與活動；
6)應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)對：企業(yè)應(yīng)建立并保持必要的程序，以鑒別可能發(fā)生的意外事件并作出應(yīng)對，以及預(yù)防和減輕意外事件和緊急狀態(tài)可能造成的傷害。企業(yè)應(yīng)定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)對計劃與程序，特別是意外事件或緊急狀態(tài)發(fā)生以后?？赡軙r，企業(yè)應(yīng)定期測試這種程序。

10.4檢查與糾正措施
1)績效測量與監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)建立并保持必要的程序，以定期監(jiān)控和測量職業(yè)健康與安全績效；
2)事故、事件、不符合和糾正與預(yù)防措施：企業(yè)應(yīng)建立并保持必要的程序，用來界定責(zé)任與權(quán)限，以調(diào)查和處理事故、事件和不符合，并采取糾正與預(yù)防措施，消除實際的或潛在的不合格原因。程序應(yīng)要求所有建議的糾正與預(yù)防措施在實施之前通過風(fēng)險評估過程進(jìn)行評審；
3)記錄與記錄的管理：企業(yè)應(yīng)建立并保持必要的程序，以保存職業(yè)健康與安全記錄，以及審核和評審記錄，并規(guī)定記錄保存期；
4)內(nèi)部審核：企業(yè)應(yīng)建立并保持必要的程序，以定期對職業(yè)健康與安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，將審核結(jié)果提供給管理層，并保存記錄。

10.5管理評審企業(yè)的高層管理者應(yīng)依據(jù)預(yù)訂的時間間隔，對職業(yè)健康與安全管理體系進(jìn)行管理評審，以保證其持續(xù)的適宜性、符合性和有效性，并保持記錄。