索引
術語表
CSR經理Ingrid Schullstr?m致辭
運用本指南，形成良好的勞動實踐
第一部分
H&M行為準則
信任與長期合作
限制
供應商組織的《行為責任準則》
供應商CoC部門的職責
供應商CoC部門員工的推薦資格
改進的制度性方法
審核程序
通知和不通知審核
H&M逐步實施的全面審核計劃
評估層次
我們的入門水平要求
實現與H&M的持續合作
警告信政策
童工
未申報單位
偽造文件
第二部分
法律要求
童工
未成年工人的雇用
員工基本權利
強迫勞動
監獄勞工
外來務工人員
侮辱性言行
結社自由和集體談判
禁止歧視
申訴體系
員工權利
最低工資
工作時間、加班及加班報酬
就可能用于減少加班時間的措施向供應商提出的建議
工資單
工作時間記錄
病假和年假
產假
日托
工廠衛生與安全
緊急出口
火警
疏散圖
疏散培訓
消防設備
緊急照明
個人防護設備（PPE）
急救
工廠條件
清潔度
工人,服裝,車間照明
照明
餐廳/用餐區域
衛生設施
住宿條件
家庭作紡工
環境
環境許可
化學品
危險廢物
廢水處理
噴砂
化學處理
金屬噴涂