Russell Athletic 行為準則
Russell Brands, LLC（拉塞爾品牌有限責任公司）承諾根據(jù)最高標準商業(yè)道德規(guī)范開展業(yè)務(wù)，尊重人權(quán)并遵守所有適用法律。我們要求我們的供應(yīng)商、被許可方、分銷商以及其他業(yè)務(wù)合作伙伴達到這些高標準。公司認識到在進行產(chǎn)品制造的國家中存在不同的文化、法律和道德體系，因此本“行為準則”規(guī)定了所有國內(nèi)外工廠（無論是公司還是我們的承包商、被許可方或其他業(yè)務(wù)合作伙伴擁有）必須滿足的某些基本要求。
遵守法律：公司要求所有工廠必須根據(jù)適用法律的要求運營。
安全和健康：整個工廠內(nèi)的生產(chǎn)環(huán)境必須安全、清潔并達到或超過所有有關(guān)安全和健康的適用法律和法規(guī)的要求。工人必須經(jīng)過培訓(xùn)并配備工具以安全地執(zhí)行工作。
童工：不得雇用年齡小于在制造國家完成國民教育年齡的員工，或符合國際勞動組織 (International LaborOrganization) 指導(dǎo)方針的年齡，以更大者為準。
強制勞動：嚴禁強制或強迫勞動，或者以契約或合同逼迫勞動。
騷擾或虐待：工廠必須給予所有員工以尊重和尊嚴，且應(yīng)當出臺規(guī)程來保護員工免遭身體侵害、性虐待、精神虐待或辱罵。此外，工廠不得將罰款用作紀律處罰措施。
歧視：嚴禁因個人特征、信仰或其他法律保護的條件在雇用、薪酬、提升、紀律、解雇或其他雇用條件上歧視員工。
工作時間：特殊業(yè)務(wù)狀況除外，員工 (i) 工作不應(yīng)超過 (a) 每周 48 小時和12 小時加班或 (b) 制造國家法律允許的正常規(guī)定的最長時間和加班時間，以較少者為準；以及 (ii) 享有每七天之內(nèi)至少有連續(xù) 24 小時休息的權(quán)利。所有加班工作應(yīng)尊重員工的意愿。雇主不得經(jīng)常要求加班，并應(yīng)按照加班費標準支付加班費。工資和福利：公司要求通過工資，包括加班費和達到或超過所有適用法律法規(guī)規(guī)定的福利對員工的勞動進行合理補償。
自由結(jié)社：工廠必須承認并尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
環(huán)境保護：工廠必須遵守所有旨在保護環(huán)境的地方法律和適用國際法律（包括正確貯存和處置危險物質(zhì)的法律），并在開展經(jīng)營的過程中最大限度地降低能源消耗和浪費、優(yōu)化自然資源的利用和盡可能地提高回收利用率。
分包商：只有事先獲得公司的書面批準，且分包商同意遵守本行為準則，工廠才可以委托這些分包商來制造公司產(chǎn)品或組件。
遵守海關(guān)法規(guī)：工廠遵守所有適用的海關(guān)法規(guī)，建立并堅守制度以防止非法的轉(zhuǎn)運產(chǎn)品。
安全：工廠將嚴格遵守安全規(guī)程，以防止非載貨單貨物（毒品和違禁品）混入公司發(fā)運的產(chǎn)品中。張貼要求：此“行為準則”必須（采用適當?shù)牡胤秸Z言）張貼在所有員工和來訪者都能看到的顯眼位置。記錄保留：工廠必須保留關(guān)于所有這些方面的完整、準確的記錄，以備用于檢查本行為準則的遵守情況。執(zhí)行：公司雇用內(nèi)部以及第三方審計人員來確保本行為準則得到遵守。公司保留所有工廠遵守本行為準則情況的詳細記錄。
違反：要報告違反此“行為準則”的可疑行為，請通過如下方式聯(lián)系公司：P.O. Box 90015, Bowling Green,KY 42102-9015, United States of America，或致電 +270-781-6400 聯(lián)系人力資源部。
2010 年 7 月修訂