26. VAP 定義
1. 被認(rèn)可的 GHG 方法
由 WRI/WBCSD 協(xié)議給出定義 (www.ghgprotocol.org.)
2. 學(xué)徒工
參與培訓(xùn)項(xiàng)目的工人，該計(jì)劃將職業(yè)教育與以工作為本的中等職業(yè)技能學(xué)習(xí)相結(jié)合（即：不只是
常規(guī)化的工作培訓(xùn)），并須符合外部施加的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，特別是那些適用于他們工作場(chǎng)所組成部分的
標(biāo)準(zhǔn)
3. 審計(jì)
審計(jì) 是證據(jù)收集過程。審計(jì)證據(jù)用于評(píng)估符合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的程度。審計(jì)須客觀、公平公正且獨(dú)立，并
且審計(jì)流程必須系統(tǒng)化且作成文件記錄。
有三種審計(jì)：第一方審計(jì)、第二方審計(jì)和第三方審計(jì)。第一方審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)。第二方審計(jì)和第三
方審計(jì)是外部審計(jì)。
組織使用 第一方（內(nèi)部審計(jì)） ，為內(nèi)部目的對(duì)其自身進(jìn)行審計(jì)。但您不必親自實(shí)施第一方審計(jì)。
您可以請(qǐng)外部組織代表您的組織來實(shí)施內(nèi)部審計(jì)。第一方審計(jì)常常用于聲明您的組織符合 ISO 標(biāo)準(zhǔn)
（稱之為自我聲明）。但這一做法不適用于 EICC。
第二方審計(jì) 是外部審計(jì)。通常由客戶或者由他方代表客戶實(shí)施第二方審計(jì)。但它們也可以由任何對(duì)
您的組織擁有利益的外部方實(shí)施。
第三方審計(jì) 也是外部審計(jì)。但它們由獨(dú)立的（公正的）外部組織實(shí)施。第三方審計(jì)用于確定組織是
否符合某個(gè)特定的標(biāo)準(zhǔn)或某套特定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
審計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 包括政策、程序和要求。審計(jì)證據(jù)用于確定符合上述審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的程度。審計(jì)證據(jù)用于確定
政策實(shí)施的優(yōu)劣程度、程序運(yùn)用的優(yōu)劣程度，以及符合要求的程度。
5. 受審計(jì)方
受審計(jì)方 是指被審計(jì)的組織（或組織的一部分）。 組織 包括公司、法人團(tuán)體、企業(yè)、事務(wù)所/商行、
慈善機(jī)構(gòu)、社團(tuán)/協(xié)會(huì)和機(jī)構(gòu)。 組織 可以是組成法人的或未組成法人的，也可以是私有或公有的。
6. 審計(jì)證據(jù)
審計(jì)證據(jù) 包括記錄、事實(shí)陳述、目視觀察、事實(shí)陳述，以及其他與所使用的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的可核實(shí)
信息。在大多數(shù)情況下，審計(jì)證據(jù)必須呈三角式，以此為審計(jì)中所發(fā)現(xiàn)的符合事項(xiàng)或不符事項(xiàng)提供
正當(dāng)理由
審計(jì)證據(jù) 可以是定性的或定量的。
客觀證據(jù) 是指表明或證明某事/物存在或真實(shí)的那些數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)三角定位 是一種數(shù)據(jù)確證形式，它使用三件獨(dú)立的證據(jù)來證實(shí)符合事項(xiàng)或不符事項(xiàng)。審計(jì)證據(jù)
可以在類型或來源上是獨(dú)立的。
7. 審計(jì)調(diào)查結(jié)果
審計(jì)調(diào)查結(jié)果 產(chǎn)生于下述流程：先評(píng)估審計(jì)證據(jù)，并將審計(jì)證據(jù)與審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。
審計(jì)調(diào)查結(jié)果 可以表明符合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（一致）或者不符合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（不一致）。它們也可以識(shí)別改
進(jìn)機(jī)會(huì)。 審計(jì)調(diào)查結(jié)果 用于評(píng)估 CSR 管理體系的有效性并且識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)。
審計(jì)證據(jù) 包括記錄、文件、目視觀察、事實(shí)陳述，以及其他與所使用的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的可核實(shí)信
息。審計(jì)證據(jù)必須呈三角式，以此為審計(jì)中所發(fā)現(xiàn)的符合事項(xiàng)或不符事項(xiàng)提供正當(dāng)理由。
8. 審計(jì)師
在 EICC、此管理標(biāo)準(zhǔn)的范疇內(nèi)， 審計(jì)師 是指為評(píng)估受審計(jì)方的 CSR 管理體系符合要求的程度而收集
證據(jù)的人員。
審計(jì)師 需要確定管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)和其他已在計(jì)劃中列出的安排。他們還必須能夠確定管理體
系是否予以適當(dāng)?shù)貙?shí)施和維護(hù)。此外，他們?cè)诼男兴羞@些職責(zé)時(shí)必須能夠做到獨(dú)立、客觀、公平
公正且稱職。
9. 審計(jì)計(jì)劃
一個(gè) 審計(jì)計(jì)劃 詳述您打算如何開展一項(xiàng)特定的審計(jì)。它詳細(xì)說明您打算開展的活動(dòng)以及您想要做出
的安排。
10. 審計(jì)范圍
審計(jì)范圍 詳述一項(xiàng)特定審計(jì)的重點(diǎn)、程度和界限。通常，通過指明審計(jì)的實(shí)體位置、將檢查的組織
單元、將包括的流程和活動(dòng)，以及將涵蓋的期間，來明確 審計(jì)范圍 。
11. 基本工資
員工在指定期間內(nèi)獲得的工作時(shí)間總報(bào)酬和非工作時(shí)間總報(bào)酬（如帶薪年假和帶薪病假）的合計(jì)，
不包括經(jīng)常性獎(jiǎng)金。它基本上對(duì)應(yīng)于“基本現(xiàn)金報(bào)酬”這一概念。它不包括任何種類的員工社會(huì)保障
繳款、效益獎(jiǎng)金。見經(jīng)常性資金和工資的定義（ILO，關(guān)于就業(yè)狀態(tài)國(guó)際分類的決議 (ISCE) 1993）
12. 基準(zhǔn)管理
基準(zhǔn)管理 是一套用于搜尋最佳實(shí)踐的方法。 基準(zhǔn)管理 可以運(yùn)用于戰(zhàn)略、政策、運(yùn)營(yíng)、流程、產(chǎn)品和
組織結(jié)構(gòu)。通過找到并采用最佳實(shí)踐，您能夠改進(jìn)組織的整體績(jī)效。
可以在您自己的組織或其他組織內(nèi)找到最佳實(shí)踐。它通常是指辨識(shí)那些正在以最佳的方式做事的組
織，然后試著效仿它們的行事方式。
至少有兩類外部基準(zhǔn)管理：競(jìng)爭(zhēng)性的基準(zhǔn)管理和一般的基準(zhǔn)管理。 競(jìng)爭(zhēng)性的基準(zhǔn)管理 是指將您的行
事方式與您競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行事方式進(jìn)行比較，而 一般的基準(zhǔn)管理 是指將您自己與不相關(guān)行業(yè)內(nèi)的組織
進(jìn)行比較。
為了開展基準(zhǔn)管理項(xiàng)目，您需要制定一套基準(zhǔn)管理方法。您的基準(zhǔn)管理方法應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定那些控制
下列事項(xiàng)的規(guī)則：
a) 如何清楚確定每個(gè)項(xiàng)目的范圍。
b) 如何選擇基準(zhǔn)伙伴。
c) 如何遵守并確保機(jī)密性。
d) 如何規(guī)定基準(zhǔn)管理特征。
e) 如何選擇基準(zhǔn)管理指標(biāo)或衡量標(biāo)準(zhǔn)。
f) 如何收集并分析基準(zhǔn)管理數(shù)據(jù)。
g) 如何識(shí)別潛在的改進(jìn)。
h) 如何制定改進(jìn)計(jì)劃。
i) 您如何將基準(zhǔn)管理經(jīng)驗(yàn)增加
到組織的知識(shí)庫中。
13. 抵債勞工：
另一形式的債務(wù)質(zhì)役，它最初往往是工人同意以提供勞工來交換貸款，但隨著雇主向合約中增加越
來越多的“債務(wù)”，它便很快發(fā)展為質(zhì)役。（來源：ILO 法學(xué)）
14. 獎(jiǎng)金（經(jīng)常性獎(jiǎng)金）
在員工基本工資或薪酬包之外給予員工的貨幣性支付。獎(jiǎng)金對(duì)杰出成績(jī)給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金是以特定、可觀的績(jī)效為基礎(chǔ)，（個(gè)人或小團(tuán)隊(duì)）并且可以包括公司整體盈利能力狀況。
（來源：ILO 法學(xué)）
15. 特征
特征 是指某事物所具有的獨(dú)特的特點(diǎn)或特性。 特征 可以是內(nèi)在固有的或是被賦予的。一個(gè) 內(nèi)在固
有的特征 存在于某事物中或者是某事物的一個(gè)永久特點(diǎn)，而 被賦予的特征 是指被歸屬于或被附于某
事物的特點(diǎn)。
16. 脅迫
(A) 嚴(yán)重傷害任何人或?qū)θ魏稳藢?shí)施身體約束之威脅；
(B) 任何想使人相信未能履行某種行為將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重傷害任何人或?qū)θ魏稳藢?shí)施身體約束的方
案、計(jì)劃或制度；或
(C) 濫用或威脅要濫用法律程序。（來源：《美國(guó)法典》－第 22 篇：對(duì)外交易和交往－第 78 章：
人口販運(yùn)受害者保護(hù)）
17. 強(qiáng)制勞工
法律規(guī)定須在公共建設(shè)項(xiàng)目（如道路和橋梁）中工作的人。（來源：ILO 法學(xué)）
18. 溝通
傳遞信息的方式。溝通可以采用許多不同的形式，如通告、短會(huì)、博客、電子郵件、在員工入口處
的布告，以及休息室內(nèi)布告欄上的通知，或者簡(jiǎn)報(bào)。它不同于培訓(xùn)，區(qū)別在于它將不記錄那些已聽
過或看過溝通內(nèi)容的工人。（見培訓(xùn)）
19. 一致或符合事項(xiàng)
符合 是指達(dá)到或遵守要求。有許多類型的要求。有 EICC 要求、客戶要求、產(chǎn)品要求、管理要求、
法定要求等等。
要求可以是明確 規(guī)定的 （如 EICC 行為準(zhǔn)則的要求）或是 默示的 。 規(guī)定的要求 是指已（例如在文
件中）闡明的要求。當(dāng)您的組織達(dá)到某項(xiàng)要求時(shí)，您可以稱其 符合 該項(xiàng)要求。
20. 遏制
遏制 是指立即減少威脅或降低風(fēng)險(xiǎn)的行為、過程或方法。 遏制 一直保持，直至實(shí)施更多的永久性糾
正行動(dòng)。例如審計(jì)師觀察工人操作無防護(hù)的金屬?zèng)_壓機(jī)。這是 優(yōu)先不符事項(xiàng) ，因?yàn)樗赡茉斐蓢?yán)重
傷害或死亡。對(duì)這一危險(xiǎn)的適當(dāng) 遏制 可以是安裝雙手開關(guān)或者將單手開關(guān)移開一定距離，使工人在
推沖壓按鈕時(shí)手無法伸入沖壓機(jī)床。
21. 持續(xù)改進(jìn)
持續(xù)改進(jìn) 是組織為了提高其符合要求的能力而實(shí)施的一組活動(dòng)。 持續(xù)改進(jìn) 可以通過開展審計(jì)、自我
評(píng)估、管理層檢查和基準(zhǔn)管理項(xiàng)目等實(shí)現(xiàn)。
持續(xù)改進(jìn) 也可以通過收集數(shù)據(jù)、分析信息、設(shè)定目標(biāo)以及實(shí)施糾正行動(dòng)和預(yù)防行動(dòng)等來實(shí)現(xiàn)。
22. 糾正
糾正 是指為消除不符事項(xiàng)而采取的任何行動(dòng)。但 糾正 不解決成因。