工廠要求指南
三.勞工政策
工廠所有員工都必須是自愿受聘。
囚犯不得在工廠工作。
來自難民營的任何個人不應在工廠工作。
員工的行動自由不應受到不必要的限制。
工廠不得保留政府頒發給雇員的身份證明或旅行證件的原件。
不得對員工進行紀律性罰款。
管理人員不應使用體罰或者其它侮辱行為。
所有雇用決定必須基于能力。
不能因錄用或繼續聘用而要求進行懷孕測試。
可以提供避孕藥給雇員，但不得強行要求雇員使用。
四.薪資福利
必須向雇員支付工資，且不得少于國家和地方法律規定的最低工資標準，其中不包括出勤獎、生產獎或其它獎金。
必須保證計件工人的工資不低于國家和地方法律規定的最低工資標準，其中不包括出勤獎、生產將或其它獎金。
必須根據法律要求全額支付員工的所有加班時間的報酬。
必須定期和及時地向雇員支付工資。
不得以任何理由克扣員工工資。
工廠應有適當的程序供雇員查詢所支付的工資是否支付準確，如有計算錯誤，應及時補發。
工廠必須保存——并向審核員出示——真實和準確的工作時間及工資記錄。記錄應當至少包括：
a.工資表
1.正常工作時間工資。
2.加班工資。
3.應享有的福利工資——如假日薪酬、年假、病假等。
4.扣減。
5.雇員收到工資的確認。
b.工作時間記錄
1.自動打卡、刷卡（使用電子卡或硬紙卡鐘打卡）。
2.員工參與 -員工自己打卡。
3.所有班次的上班開始/結束實際時間——包括用餐時間（午餐、晚餐、夜宵等）。
c.計件工資記錄——如適用。
1.由雇員確認。
d.工資條——用員工的母語書寫
1.正常工作時間
2.加班時間
3.工資總額
4.凈工資
5.獎金
6.津貼
7.書面同意的扣減
工廠必須提供各種帶薪休假和法定假期。
工廠應提供國家和地方法律規定的所有福利。
工廠應保留員工自愿同意從工資中進行合法扣減的文件。