I. SA8000標準：8. 薪酬
I. A．SA8000：8. 薪酬的規定
8.1 公司應保證在一個標準工作周內所付工資總能至少達到法定或行業最低工資標準并滿足員工基本需要，
以及提供一些可隨意支配的收入。
8.2 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：
a) 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；及
b) 獲得自由集體談判的同意。
8.3 公司應確保在每個支薪期向員工清楚詳細地定期以書面形式列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、
待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金
或支票，以方便員工的形式支付。
8.4 所有加班應按照國家規定支付加班津貼，如果在一些國家法律或集體協議未規定加班津貼，則加班津貼
應以額外的比率或根據普遍行業標準確定，無論哪種
情況應更符合工人利益。
8.5 公司應保證不采取純勞務合同安排，連續的短期合約及/或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障
條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。
I. B．定義，SA8000: 8. 薪酬
1. “生活工資”是指工人收到的標準工作周的薪酬，基于工廠附近的當地價格，可以滿足平均規模家庭一半
的基本需求。（第8.1條）
2. “津貼費”指的是高于正常工資水平的薪酬。（第8.4條）
3. “非正式雇傭合同安排”指的是雇主為了避免支付工人固定工資，或法律規定的福利，例如健康和安全的
保障、法定的社保費和遣散費，因此沒有與工人建立正式的雇傭關系的做法。此外，該定義同樣適用于家庭
作業情況。請參見第九章管理體系中的供應商的管控。（第8.5條）
4. “虛假的學徒工計劃”，是指打著招聘學徒工的名義和 “培訓”的幌子，沒有規定學徒期的長度而且工資
的支付也低于該類型標準的合同。如果該計劃的主要目的是少付工人的工資或者是為了避免為其提供和正式工
人同樣的法律責任，那么該計劃便是“虛假”計劃。該計劃普遍適用于童工或青少年工人，他們很容易被打著
“學徒計劃”名義的雇主剝削，經常不支付他們工資支付盡可能低的工資。（第8.5條）
I. C．目的，SA8000: 8. 薪酬
1. 盡管本標準的目的是支付最低生活工資，但是也認識到并非所有的SA8000認證申請人都能立刻修改他們的
工資結構。因此，若是初次認證時滿足以下所有條件，便允許采用循序漸進的方法進行改進：遵守最低工資
法規；完成了一份工人工資需求的分析；對于提高工資和進度顯示有到位的目標和策略。SA8000認證的工廠
必須支付工人18--24個月認證周期的最低生活工資，認證周期長度取決于工廠的規模和當前工資和最低工資
之間的差額。
2. 加班的津貼費的條款案文在2008版的SA8000中有顯著的改變。現在規定為：當國家法律對津貼費有明確界
定，或者不受國家法律、集體談判協議監管時，可以和主流行業津貼標準相同，取更有利于工人的標準，也就
是最高的標準。此目的是讓工人應獲得對其最有利的津貼費。當國家法律或集體談判協議沒有對津貼費作出
規定時，這種新的表達法為建立津貼費制度的支付提供了依據。
3. 至于禁止某些合同工和學徒工計劃，本標準旨在禁止工人的工資或福利以多種形式被這些機制扣減的現象；
該禁令適用于所有的情況，包括家庭作業。非正式雇傭合同或學徒工計劃不能用來逃避支付正常工資和福利；
也不能為了完成公司當前的日常工作而延長這些招工形式的期限。此目的是：持續為公司完成工作任務的工人
必須與公司建立正式員工的雇傭關系，同享正式員工所得的工資和福利。這種措辭的表達同樣旨在禁止雇主使
用短期合同或家庭作業工人和學徒工計劃來逃避支付工人的工資和福利，或否認工人的自由結社和集體談判權
利。根據SA8000，雇主應對所有在廠的工人負責，無論雇主是不是工資的直接支付人。
I. D．解讀，SA8000: 8. 薪酬
1. 公司應當支付標準工作周（即，每周工作時間不超過48小時，或由國家法律規定的更少的工作時間）的生活
工資，應得的生活工資的數額不包括加班費。基本生活需求所需的必要花銷包括：食物，潔凈水，衣服，住房，
交通，教育和一些自由支配的收入，以及支付法律規定的社會福利成本（如衛生保健，醫療保險，失業保險，
養老保險等）。為了獲得SA8000的認證，不能把生活工資水平簡單的等同于或更換成法定最低工資，除非在某
些特殊情況下法定最低工資高于生活工資。國家通常把最低工資制定為較低的水平，以便增加國內的企業在國
際貿易中商品和服務的銷售，因此最低工資往往不足以滿足工人的基本生活需求。
2. 工人必須得到足夠的工作所得報酬，他們必須獲得其全部工作時間內完成的全部工作任務應得的全額工資。
正常工作時間（即每周不超過48小時，或法律規定的更少的工作時間）所得的工資，基于工廠附近的當地價格，
可以滿足平均規模家庭一半的基本需求。使工人不必非得加班工作才能使工人和其家庭能夠支付基本生活需求
和有一些自由支配的資金。
3. 如果公司申請遵守SA8000標準循序漸進方法為其所有工人引進生活工資制度，第一步該公司需要為工人支付
高于當地最低工資標準和行業最低工資標準數額的工資。第二步要求公司創建一個明確的工資計劃，其中包括：
將支付全部生活工資的承諾并展現該計劃的進展。第三步是公司必須支付工人18--24個月認證周期的生活工資，
認證周期長度取決于工廠的規模和當前工資和最低工資之間的差額。對于規模相對較小、而且當前工資和最低
工資之間只有微小差額的公司，必須能夠支付18個月認證周期的生活工資；對于規模相對較大、而且當前工資
和最低工資之間有較大差額的公司，必須能夠支付24個月認證周期的生活工資。
4. SA8000:2008版禁止出于懲戒目的的扣除費，除非國家法律和自由協商的集體談判協議都允許該做法。在某些
能滿足這兩個條件的國家，懲戒性工資扣除費向來被視為是比解雇員工更好的選擇。然而，為了符合SA8000標準，
應制定逐步的懲戒措施規范，既禁止扣除員工工資也不能解雇員工。更多信息請參見“懲戒性措施”章節。
5. 出于法律規定的稅收和社會保險目的的扣除費是可接受的。對運輸，餐飲，醫療援助和住宿的扣除費也是允許
的，但是如果以上并非是員工在執行工作過程中需要的必備物品，那么以上扣除費應由員工自愿進行選擇。類似
的必備物品可能包括：必要的工具、防護裝備、或與工作相關的體檢和保險。這些既不是工人的福利，也不是自
愿性的。如果雇主出于為員工利益著想，愿意為員工提供以上事項的服務（例如餐飲和住宿），這些收費不得超
過其成本價格或應該低于市場價格。工人的工資單，包括家庭作業或計件工作，應該包括工資是如何計算的、扣
除費的總額及其原因的詳細信息，而且工人應清楚地了解如何閱讀工資單。管理人員可以在員工合同和工資單中
明確說明工資扣除費事項。為了確定工人對此的理解，可以讓工人以書面形式同意公司提供的其它法律允許的扣
除費項目（例如住房、餐飲、托管兒童或是交通費）。
（未完）