14. 透明性和責任性
14.1 PUMA 在公平勞工協會的成員身份
自2004年1月，PUMA 成為公平勞工協會的成員。經過3年的運作階段，PUMA于
2007年初成為其認可會員。公平勞工組織是一個非贏利性機構，他們通過整合多方利
益相關者(如行業，非政府機構和大學)，以保護全球工人的權利及改善他們的工作環境。
公平勞工組織監督其行為守則在每個品牌代工工廠的執行情況。PUMA 作為其成員，
有著和公平勞工組織要求一致的行為守則和標準，并包含了公平勞工組織的所有相關
要求。工作流程如下：
? PUMA 每季度將現有供應商名冊呈報公平勞工協會；
? 供應商每年簽署一份“年度供應商認證”；
? 公平勞工組織每年抽取 5%的供應商做審核；
? 公平勞工組織授權當地審核機構執行不預先通知的審核；
? 審核報告經公平勞工組織發給 PUMA；
? PUMA 跟進其供應商缺失的改善情況，并通過追蹤表反饋其狀況；
? 根據改善狀況的完成情況，追蹤表將在公平勞工組織網站公布；
? 公平勞工組織可能安排證實審核以檢查 PUMA 匯報的改善情況；
? 公平勞工組織具備一個第三方申訴機制；
? PUMA 向公平勞工協會發布年度報告。
我們要強調，所有公平勞工組織的審核都是不預先通知的。
在遇到公平勞工組織審核時，工廠應該確保：
? 審核機構的授權書是有效的；
? 授權機構被立即允許進入工廠；
? 提供所需要的文件給審核機構，并允許其自由進入生產及其他區域。
如果產生任何問題和糾紛，請立即與 PUMA 社會及環境事務小組聯系。
14.2 PUMA 供應商名冊公布
透明性是 PUMA 社會責任的一個重要元素。我們通過公平勞工組織公布我們的供應商
名冊。由于公眾報告，公平勞工組織為消費者和股東作出購買決策提供了可靠消息。
與此同時，我們要求所有 PUMA 供應商本著隨時可能向公眾公開的態度來經營運作。