各執行領域的說明指南-青少年工保護
是否有充分證據表明被審核方（生產商）具備充分的改善政策和程序，以便在發現兒童工作時為其提供進一步保護？
具備僅雇用成人政策并不是預防童工的措施。
可能的替代方案：被審核方（生產商）需理解童工風險（自主招聘或間接招聘）和完全解雇兒童并讓兒童重新融入社會的可能替代方案（如使達到上學年紀的較大齡的兒童獲得非正式或基本教育 ，以便他們能夠順利學習或重返正常學習）。
漸進方式：審核員和被審核方（生產商）必須了解，在某些情況下，較好的方式是明確糾正該違規行為的安排，以漸進的方式解雇兒童。這可能比徹底和立即解雇不受監督的兒童更合適。他/她可不再逐漸回去工作或消失在更難以發現、更受剝削、更多傷害和非法工作中。
有效性：為了核實被審核方（生產商）在發現兒童工作時提供進一步保護的方式的有效性，審核員至少須評估：
-被審核方（生產商）已開發和維護改善童工的政策和程序
-改善程序包括解雇和使社會兒童重新融入
-改善程序的最終目標是兒童因解雇、重新融入社會或防止再次工作而生活得更好
-被審核方（生產商）理解支持解雇被發現工作的兒童的利益相關者關聯性
-該類利益相關者是地方分會組織，如救助兒童會、聯合國兒童基金會以及負責保護兒童的政府機構。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）在發現兒童工作時提供進一步保護的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-被審核方（生產商）是否理解為什么需要消除童工現象？
-被審核方（生產商）是否理解被發現工作的兒童是否需融入到社會？
-被審核方（生產商）是否理解在一些情況看下，漸進式的解雇可能會是較佳的解決方案？
-是否對潛在不負責任的解雇兒童情況提出了申訴？
有關本執行領域的文件
-所有工人的個人信息檔案（包括季節性工人和通過招聘代理聘請的工人）
-年齡核實程序
-工人、管理層和人力資源培訓的文檔證明（如附簽字的出席人員名單）
-以防剝削兒童的程序
-童工改善程序
-工作合同或協議，包括與招聘代理簽訂的合同或協議
2.9.執行領域 9:保護青年工
由于青年工人更容易達成不安定雇傭關系、獲得不公平報酬和造成職業、健康和安全危害，因此他們具有特定權利。
審核員必須與青年工人面談。
是否有充分證據表明被審核方（生產商）確保年輕工人不在夜間工作，并受到保護以防出現影響其健康、安全、道德和發展的工作條件？
有效性：為了核實被審核方（生產商）確保提供保護青年工的方式的有效性，審核員至少須評估：
-分配給青年工人的工作任務通常應適合其健康、安全、道德和長期發展
-即使被審核方（生產商）未在審核時與青年工人訂立合約，被審核方（生產商）也對哪些活動會對青年工人造成潛在危害有較好的了解
-青年工人在任何有害工作條件下獲得充分保護 - 潛在或實際損害其健康、安全、道德和/或發展
-青年工人不上夜班
被定義為“夜班工作”的時間通過按國家法律確定。若無相關國家法律，BSCI認為，“夜班工作” 是指至少連續七小時的所有工作，包括國際勞工組織規定的午夜和早上5點之間的時間間隔。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）確保提供保護青年工的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意的任務和工作安排？
-管理層（尤其是人力資源負責人和主管）是否了解保護青年工？
-青年工人是否比其他工人更容易出現意外？
重要提示：是否有充分證據表明，青年工人的工時不影響他們上學、參加主管機構批準的職業培訓、或他們參加培訓或指導課程？
有效性：為了核實被審核方（生產商）確保工時不影響青年工人的方式的有效性，審核員至少須評估：
-被審核方（生產商）尊重青年工人的受教育權利
-若工人參加下列學習，被審核方（生產商）確保每天的工作時間、學習時間和交通時間總共不超過10小時：
■ 當地義務教育
■ 以及任何其他主管機構批準的職業或培訓課程
-被審核方（生產商）確保組織青年工人可參加的內訓。培訓不安排在青年工人上學獲參加職業培訓的時間里。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）確保工時不影響青年工人的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意工作日程？
-是否曾在青年工人未能參加的時間里組織內訓？
-主管是否了解青年工人的工作時間？他們采取了額外措施確保參加主管當局批準的強制教育或課程的青年工人不會每天（在工作、學習、交通上）花費10小時以上的時間？
-是否存在完成職業培訓后晉升青年工人的情況？
重要提示：是否有充分證據表明被審核方（生產商）已確立必要的機制防止、識別和減緩對青年工人的傷害？
有效性：為了核實被審核方（生產商）如何確立不影響青年工人的必要機制的有效性，審核員至少須評估：
-職業、健康和安全風險評估和特別關注青年工人的行動計劃
-咨詢并使工人及其代表參與識別最合適的預防和減緩措施
-減緩措施均正確記錄并執行（如適用）
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）確立不影響青年工人的必要機制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-是否有說明減緩措施的意外記錄適用于青年工人的情況？我們能夠獲得了哪些經驗？若為是，如何在修訂職業、健康和安全行動計劃時融入該經驗？
-是否有適合年輕女工的特殊預防和減緩措施？
-主管是否了解預防和減緩措施以防傷害青年工人？
是否有充分證據表明被審核方（生產商）竭力確保青年工人使用有效的申訴機制？
有效性：為了核實被審核方（生產商）確保青年工人使用有效的申訴機制的方式的有效性，審核員至少須評估：
-青年工人接受有關如何提出申訴的特殊培訓
-青年工人被正確告知如何獲得支持以提出申訴
-無論任何雇傭關系，青年工人均能受訓：季節性工人、分包工人或直接訂立合約工人
-被審核方（生產商）保存提供給青年工人的培訓記錄，該記錄包含申訴機制存立和使用的相關信息。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）確保青年工人可使用有效的申訴機制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意培訓質量？他們理解提出申訴的步驟以及在申訴過程中何人會幫助他們嗎？
-被審核方（生產商）是否特別注意確保接觸年輕女工？
-青年工人是否提出申訴？是否就保護青年工人的可能松懈情況提出申訴？
-我們獲得了哪些經驗？如何通過這些經驗修訂申訴機制？
-主管是否了解并被指示向青年工人提供使用和運用申訴機制的支持？
是否有充分證據表明被審核方（生產商）竭力確保青年工人獲得合適的職業、健康和安全培訓，并參加相關培訓課程？
有效性：為了核實被審核方（生產商）確保青年工人獲得合適的職業、健康和安全培訓的方式的有效性，審核員至少須評估：
青年工人接受了他們面對的特定風險以及有關其特定任務的職業健康與安全培訓。
被審核方（生產商）已對培訓記錄，這包括：
-日期、日程（不得與學習時間或職業培訓相沖突）
-內容
-培訓方姓名和資質
-附帶簽字的出席人員名單
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）確保青年工人正式收到職業、健康和安全培訓的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意培訓質量？它們理解有關其任務和如何管理他們的特定風險？
-是否為青年工人設立內部溝通渠道，以匯報其職業、健康和安全問題？被審核方（生產商）是否特別關注青年女工？
-是否就保護青年工人的潛在松懈情況提出申訴？
-我們獲得了哪些經驗？如何通過這些經驗修訂職業、健康和安全行動計劃？
-主管