4.6工作時(shí)間
工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)聲明:
除非特殊情況，包括加班在內(nèi)，不得要求員工每周工作超過(guò)六十小時(shí)，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定低于此標(biāo)
準(zhǔn)則從其規(guī)定。員工必須在每七天內(nèi)至少享有連續(xù)二十四小時(shí)休息。員工必須享受有薪年假。
4.6.1常用術(shù)語(yǔ)
1．特殊情況：指極端不尋常事件，包括地震、洪水、火災(zāi)、暴亂及示威，在某些情況下包括嚴(yán)重停
電。頻繁發(fā)生的事件（例如停電、原材料交貨延遲）不構(gòu)成特殊情況。也可稱為“不尋常情況”
或“緊急情況”。
2．加班：大多數(shù)國(guó)家規(guī)定每周工作 40 到 48 小時(shí)。在每周正常工作時(shí)間以外或者星期六、星期天或
法定節(jié)假日工作都視為加班。
3．年假：每年給予員工若干天的有薪假期以休息或娛樂(lè)。
4．員工：在本準(zhǔn)則中，“員工”包括所有工廠直接雇用的人，以及承包商或特殊服務(wù)商雇用的在工
廠工作的其它類別人員，例如飯?zhí)萌藛T、司機(jī)、工程師、電工等。
4.6.2相關(guān)法律文件
聯(lián)合國(guó)
§《世界人權(quán)宣言》，1948年
§《經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化權(quán)利國(guó)際公約》，1966 年
國(guó)際勞工組織
§《帶薪節(jié)假日公約（修訂本）》，1970 年
§《夜間工作公約》，1990年
§《非全日制工作公約》，1994 年
§《家庭工作公約》，1996年
4.6.3確定不符合項(xiàng)常見(jiàn)范例
正常工作時(shí)間
x工廠沒(méi)有可靠的打卡系統(tǒng)，例如機(jī)械鐘（打卡記錄工時(shí)）、電磁計(jì)時(shí)或指紋掃描系統(tǒng)。
x工廠未確定每周工作時(shí)間或未提前通知工人工作時(shí)間安排。
x管理人員手工記錄工人工時(shí)，并把此記錄轉(zhuǎn)交給計(jì)薪部門(mén)。工人無(wú)法確認(rèn)其工時(shí)。
x即使有機(jī)械或電子計(jì)時(shí)系統(tǒng)，管理人員替工人打卡或刷卡。工人不負(fù)責(zé)填寫(xiě)自己的工時(shí)單，不負(fù)
責(zé)自己打卡或刷卡來(lái)記錄工作開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。
加班
x工廠工時(shí)記錄系統(tǒng)沒(méi)有準(zhǔn)確區(qū)分正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。
x工廠沒(méi)有設(shè)立適當(dāng)系統(tǒng)使管理人員申請(qǐng)加班并提前通知工人。
x工廠沒(méi)有得到地方當(dāng)局許可超過(guò)當(dāng)?shù)胤上拗萍影?，或沒(méi)有保留許可文件。
x工廠沒(méi)有得到工會(huì)許可在工廠正常工作時(shí)間安排以外加班。
x工人不能隨意拒絕加班，也沒(méi)有對(duì)管理人員進(jìn)行自愿加班制度培訓(xùn)。
x與工作相關(guān)活動(dòng)（例如晨練、工作前或午餐時(shí)間會(huì)議、生產(chǎn)完成后的清掃工作）沒(méi)有記錄為工作
時(shí)間，尤其是沒(méi)有記錄為加班。
超時(shí)加班
x工人每周工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)60小時(shí)。
x沒(méi)有提供法律要求的工休導(dǎo)致工人超時(shí)加班。
x生產(chǎn)目標(biāo)基于超時(shí)工作，而不是正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的生產(chǎn)數(shù)量。
x工廠在旺季提高生產(chǎn)目標(biāo)，工人被迫長(zhǎng)時(shí)間工作。
x工人連班工作或超過(guò)地方法律規(guī)定的加班時(shí)數(shù)，工廠使用兩套打卡記錄以掩蓋超時(shí)。
特殊情況和調(diào)休
x要求工人在休息日和節(jié)假日上班或超時(shí)加班，以彌補(bǔ)因經(jīng)常停電而損失的工作時(shí)間。工廠聲稱停
電構(gòu)成“特殊情況”，盡管停電在夏季經(jīng)常發(fā)生而工廠經(jīng)常從當(dāng)?shù)卣崆笆盏酵ｋ娡ㄖ?/p>
x工廠沒(méi)有區(qū)分特殊情況和擾亂生產(chǎn)安排的業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題，導(dǎo)致沒(méi)有建立適當(dāng)?shù)闹贫群统绦蛱幚磉@
些問(wèn)題。
x工廠沒(méi)有建立明確的體系管理公共假期或宗教假期前后的調(diào)休，導(dǎo)致沒(méi)有明確的調(diào)休工作支付制
度，從而造成工人對(duì)工資支付和工時(shí)準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)不清，工廠達(dá)不到相關(guān)要求。
休息日
x工人沒(méi)有得到每周一整天（連續(xù)24小時(shí)）的休息時(shí)間。
x工人例外加班但沒(méi)有補(bǔ)休。
x由于原材料交貨延期或適應(yīng)生產(chǎn)需要，工廠經(jīng)常將工作日與休息日調(diào)換但又不按照休息日工資率
付薪。
年假/公共節(jié)假日
x工廠不向工人提供年假，或拒絕工人不在全廠停工時(shí)提出的年假申請(qǐng)但又沒(méi)有有力的理由（例如
緊急生產(chǎn)任務(wù)）。
x工廠在停工期間或在工人申請(qǐng)下給予年假，但年假期間不付工資。
x工廠鼓勵(lì)工人不休年假而領(lǐng)取年假工資。
x工廠不按法律規(guī)定在所有公共節(jié)假日放假。
x或?yàn)檫m應(yīng)生產(chǎn)需要工廠將正常工作日與公共節(jié)假日調(diào)換，但不按公共節(jié)假日工資率付薪。