東莞施格*貿(mào)易有限公司social Accountability認(rèn)證2019年8月16日啟動(dòng)
東莞施格*貿(mào)易有限公司經(jīng)營范圍：電子產(chǎn)品（手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、照相機(jī)、電源供應(yīng)器等）零配件、服裝及服裝配件及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的批發(fā)和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，并提供相關(guān)配套業(yè)務(wù)。
該公司于2019年7月24日與我司正式簽訂咨詢服務(wù)合同，2019年8月16日我司楊老師在該公司正式開始social Accountability認(rèn)證項(xiàng)目的咨詢輔導(dǎo)工作。
Social Accountability 8000 International standard是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"SA8000"的中文名簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
Social Accoutability 要求包括
1.童工；
2.強(qiáng)迫性勞工；
3.健康與安全；
4.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；
5.歧視；
6.懲戒性措施；
7.工作時(shí)間；
8.工資；
9.管理體系。
作用包括：
1.減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2.更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3.建立國際公信力；
4.使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；
5.使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證流程
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個(gè)步驟：
1.公司提交申請書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。
2.評審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對公司遞交的申請書進(jìn)行評審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3.初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4.簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費(fèi)。
5.提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。
6.組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。
7.文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準(zhǔn)備正式審核。
8.審核準(zhǔn)備。審核組長組織審核組成員制定審核計(jì)劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。
9.預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10.認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。
11.提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12.技術(shù)委員會(huì)審定。對審核組推薦注冊的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定是否批準(zhǔn)注冊，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。
13.批準(zhǔn)注冊。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對審定通過的公司批準(zhǔn)注冊。
14.頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。
15.獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16.監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評。
認(rèn)證費(fèi)用和時(shí)間
要獲得sa8000認(rèn)證，制造商和供應(yīng)商必須支付sa8000認(rèn)證費(fèi)用：
a）500美元的申請費(fèi)；
b）每人次的審查費(fèi)x天數(shù)。（比如，在中國對一個(gè)工廠進(jìn)行初次審查，審查天數(shù)是11.5天，每人次一天是750美元，則費(fèi)用是8625美元）；
c）交通和翻譯費(fèi)用；
d）5個(gè)月后，5個(gè)監(jiān)督員進(jìn)行為期3天的審查，每天每個(gè)監(jiān)督員的費(fèi)用是750美元，共11250美元；
e）改善勞工條件——根據(jù)數(shù)量和違反類型。
SA8000波及我國國民經(jīng)濟(jì)和對外貿(mào)易后，我國學(xué)界對SA8000的各個(gè)方面進(jìn)行了深入的研究探討。雖然對SA8000的某些特性尚沒有十分明確的結(jié)論，但是總體而言學(xué)界對SA8000的認(rèn)識主要有以下幾個(gè)方面：
第一，現(xiàn)階段讓我國全面接受SA8000認(rèn)證的條件尚未成熟，SA8000的廣泛推行將對我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生極大的消極影響，這方面我國政府有關(guān)部門和企業(yè)要謹(jǐn)防外國以此危及我國的經(jīng)濟(jì)局勢；
第二，SA8000的推行在一定程度上促進(jìn)和推動(dòng)我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。相比起發(fā)達(dá)國家，目前我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任確實(shí)還有很長的路程要走，SA8000的推動(dòng)將促使企業(yè)和社會(huì)更加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，注重勞工權(quán)益的保護(hù)，真正樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；
第三，我國應(yīng)積極推出符合現(xiàn)在國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，同時(shí)也建立與國外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對話的平臺，以免在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)上處于落后被動(dòng)的地位。
盡管出臺全球統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大，但社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國公司和一些國家的進(jìn)口商協(xié)會(huì)采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對措施，趨利避害，把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的不利影響降低到最低程度。
積極參與國際多邊談判。積極關(guān)注社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢，在世貿(mào)組織的協(xié)商機(jī)制和框架下，主動(dòng)參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng)，在未來的標(biāo)準(zhǔn)中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內(nèi)的廣大發(fā)展中國家所處的發(fā)展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對我國的實(shí)際影響。
加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。一個(gè)企業(yè)在獲得利潤的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對社會(huì)包括相關(guān)利益方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是對社會(huì)應(yīng)該做出的回報(bào)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。這是社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果，是人類文明的表現(xiàn)。所以，我國企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識。一是認(rèn)真研究社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理成分，提出我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會(huì)責(zé)任的基本要素，盡快制定我國社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評價(jià)和第三方評價(jià)的依據(jù)。二是加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識，堅(jiān)持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會(huì)責(zé)任管理貫徹到企業(yè)管理的各個(gè)方面。三是結(jié)合我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體情況，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性。